Gata cu problemele de salarizare!
De-acum incolo, nicio greseala,
nicio rectificativa si nicio amenda!

“Pana acum, cand aveam o nelamurire legata de salarizare (sunt inspector resurse umane), intram pe Google si dadeam cautare dupa expresia care ma interesa. Toate bune si frumoase, Internetul este minunat cand e vorba de cautat

informatii, dar dupa vreo doua ore de cautari si vreo 30 de pagini vizitate (cu sau fara legatura cu subiectul meu), eram mai nedumerita decat inainte.

Uneori gaseam, pe diferite forumuri, mai multe raspunsuri (diferite, desigur) la intrebarea mea, postate de useri gen pisicutza sau miky_76. Mda, stiu, nu inspira prea multa incredere... Si chiar cand dadeam de un user mai serios, gen Expertul, sau chiar av. Nume Prenume, oare nu era de fapt vreun neavizat?

Asa ca m-am gandit: daca ii urmez sfaturile si gresesc? Ar fi rezonabil sa risc o amenda grasa? Sau sa-mi risc locul de munca? Nu, n-ar fi rezonabil. Asa ca am cumparat CD-ul Ghid practic de SALARIZARE - 2010. Acum stau, in sfarsit, linistita.

N-am renuntat la Internet, dar caut numai informatii despre cazare de Revelion sau despre jucaria pe care i-o va aduce Mos Craciun copilului meu. Cand nu sunt sigura in legatura cu o problema de deduceri, de avantaje in natura, de calcul salariu etc., deschid CD-ul si am raspunsul imediat. Si, mai important, sunt sigura ca e raspunsul corect.”

Am primit mesajul de mai sus de la una dintre colegele dvs. din Bucuresti. Mesajul m-a bucurat, dar m-a si facut sa ma intreb cum procedeaza specialistii in salarizare (fie ca sunt inspectori de resurse umane, contabili, referenti salarizare sau economisti) atunci cand au o intrebare legata de munca lor.

Asa ca, impinsa de curiozitate, am trimis un chestionar abonatilor la newsletterul nostru electronic specializat pe relatii de munca (aproape 30.000 de persoane, deci treaba serioasa). Intrebarea a fost:

“Ce faceti atunci cand nu sunteti sigur(a) cum sa procedati intr-o problema de salarizare?”

Iata rezultatele sondajului:

• 36% dintre cei care ne-au raspuns cauta solutia pe Internet;
• 21% cauta raspunsul in lucrari de specialitate ai caror autori sunt experti in domeniu;
• 19% isi intreaba colegul / colegii;
• 13% cauta in Monitorul Oficial / programul legislativ;
• 8% apeleaza la o firma de specialitate;
• 3% alte variante (neprecizate).

Nu m-a mirat faptul ca doar 8% apeleaza la o firma de specialitate. La ce tarife au, ma mir ca mai apeleaza cineva la ei... Dar nu ma asteptam sa fie atat de multi care cauta pe Internet sau care-si intreaba colegii (e adevarat, e gratis, dar ce folos daca nu ai siguranta ca raspunsul obtinut e corect?).

De ce doar 13% cauta solutia in legislatie? Nici asta nu e o surpriza, desi in legislatie este (sau ar trebui sa fie) solutia oricarei probleme de salarizare. Legea pensiilor, Codul muncii, OUG 158/2005, OUG 148/2005, Legea 76/2002 si, mai nou, Legea salarizarii unice.

Hmm, deja vorbim de cateva mii de pagini de acte normative modificate si ras-modificate. Si stim cu totii ca actele normative sunt redactate oricum, numai CLAR nu. Dvs. interpretati textul intr-un fel, inspectorul venit in control – in alt fel! Avantaj? El! Amenda? Dvs.!

Asadar, elimin Internetul si colegii (solutii ieftine, dar riscante), elimin si firmele de specialitate (tarife astronomice), elimin si cautarea in legislatie (pierd timpul si nu sunt sigura ca interpretez legea corect). A mai ramas o singura solutie viabila: lucrarile de specialitate scrise de experti in domeniu. 21% dintre dvs.
si-au dat deja seama ca aceasta este alegerea castigatoare, ce asigura un raport pret-calitate optim. Adica siguranta unor solutii corecte si rapide la un pret decent.

CD-ul Ghid practic de SALARIZARE - 2010 este una dintre aceste lucrari. Va puteti baza pe informatiile pe care le contine, pentru ca este realizat de o echipa de autori cu care s-ar mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. Ei stiu cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror norme metodologice intarzie cu anii. Ei raspund fara ezitare oricarei intrebari legate de:

• avantaje in natura


• impozitarea veniturilor asimilate salariilor


• deduceri personale


• tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa


• calculul salariilor etc. etc. …….

Intreaga lor experienta este materializata in acest CD pe care acum il puteti folosi si dvs. Comandati-l chiar azi ca sa beneficiati de SUPER OFERTA cu 60% REDUCERE: platiti doar 80 lei + TVA in loc de 201 lei + TVA!

“Daca inspectorul era pus pe amenzi, atunci dadea amenzi!”

… ne scrie o alta utilizatoare, de data aceasta din Brasov. “Dar de cand am CD-ul Ghid practic de SALARIZARE - 2010, situatia s-a schimbat! Toate afirmatiile de pe CD sunt insotite de temeiul legal, asa ca mi-e foarte usor sa-mi justific deciziile in fata inspectorului.

Daca inainte ma treceau fiorii numai cand se vorbea despre control, acum ma simt mult mai sigura pe mine, nu mai am emotii, nu mai stau cu grija, stiu ca am facut totul corect. Si ghiciti ce s-a intamplat la ultimul control? Exact: am fost gasita in regula, nici o greseala, nici o sanctiune! Alta viata!”

De-acum incolo, nicio greseala, nicio rectificativa si nicio amenda!

Pentru ca CD-ul Ghid practic de SALARIZARE - 2010 contine absolut TOT ce aveti nevoie astfel incat activitatea dvs. sa devina simpla, usoara si fara erori! Materialele de pe CD sunt grupate in 4 categorii:

1. Solutii la probleme actuale de salarizare

2. Jurisprudenta legata de salarizare

3. Legislatie din domeniul salarizare

4. Formulare utile pentru salarizare

Iata cum sunt structurate solutiile la problemele actuale de salarizare:

• Avantaje in natura
  • Cum le alegeti pe cele mai potrivite, atat pentru angajatii dvs., cat si pentru dvs.?
  • 10 sfaturi pentru angajatori
  • Autovehicule, telefoane, chirii, prime de asigurare, asigurari private de sanatate etc.
  
  
• Metode de optimizare fiscala a veniturilor din salarii (sau cum sa platiti statului cat mai putin posibil - in perfecta legalitate)
  • modalitati de diminuare a fondului de salarii
  • drepturi de autor
  • premii
  • contracte de comision
  • PFA etc.
  
  
• Deduceri personale
  • reguli de acordare
  • documente necesare
  • persoane pentru care salariatul beneficiaza de deducere personala
  • acordarea deducerii personale unui pensionar angajat cu contract de munca
  • acordarea deducerii pentru salariati cu contract de munca cu timp partial
  
  
• Tichete de masa
  • acordarea tichetelor de masa unui salariat cu contract de munca cu timp partial
  • tichete de masa pe perioada delegarii intr-alta localitate
  • acordarea alocatiilor de hrana
  
  
  
• Venituri scutite de impozit pe salariu
  • activitatile de creare de programe pentru calculator
  • ajutor de deces
  • indemnizatia de deplasare
  • venituri din asigurari
  • persoane cu handicap
  • proteze etc.
  
  
• Concedii si indemnizatii
  • concediu de odihna
  • concediu medical
  • indemnizatie pentru cresterea copilului
  • incapacitatea temporara de munca
  • indemnizatie de maternitate
  
  
• Stabilirea salariului
  • modul de calcul si temeiul legal pentru determinarea salariului brut
  • reducerea salariilor de incadrare fara acordul salariatilor
  • zilele nelucratoare
  • locuri de munca in conditii deosebite sau speciale de munca
  • Legea salarizarii unice
  • plata orelor suplimentare
  • raspunderea salariatilor in cadrul societatii
  
  
• Solutii de suspendare a activitatii salariale
  • restructurarea unui post
  • somaj tehnic
  • tratamentul fiscal al platilor compensatorii
  • concediul fara plata
  
  
• Relatia cu Administratia fiscala
  • reguli speciale
  • cum puteti contesta măsurile nelegale sau abuzive luate de organul fiscal
  • 10 sfaturi utile pentru ca inspectia fiscala sa se deruleze cat mai lin
  • sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
  • compensarea obligatiilor fiscale
  
  
  
• Prime acordate de angajator
  • impozitarea primelor
  • ajutorul de nastere
  • participarea salariatilor la profit
  • prima de vacanta
  • indemnizatia de instalare
  
  
• Cadouri si tichete cadou
  • cadouri de 8 martie
  • tichetele cadou pentru salariati cu 2 copii
  • prime cu ocazia sarbatorilor de Paste
  
  
• Obligatii in sarcina angajatorului
  • legalitatea platii salariilor pe card
  • retinerile din salariu
  • consecintele platii cu intarziere a impozitului pe salarii
  • pastrarea si arhivarea documentelor societatii
  • utilizarea bonurilor fiscale in locul facturilor
  • obligatii in cazul existentei mai multor puncte de lucru
  
  
• Aspecte fiscale internationale
  • tratamentul fiscal al impozitelor platite in stainatate
  • formalitati privind detasarea lucratorilor salariati / independenti
  • regulile Regulamentelor europene de securitate sociala
  
  
• Fise fiscale
  • inmanarea fisei fiscale salariatului
  • completarea fisei fiscale din prisma venitului brut si a deducerilor personale etc.

In ceea ce priveste formularele de care aveti nevoie in activitatea dvs., unele sunt tipizate, altele nu. Unele sunt usor de gasit sau de intocmit, altele nu. Unele dintre cele pe care le utilizati deja sunt corecte, altele nu. Pe CD-ul Ghid practic de SALARIZARE - 2010 gasiti toate formularele de care ati putea avea nevoie, la un loc, la dispozitia dvs. 24 de ore pe zi. Ori de cate ori aveti nevoie de un formular, nu trebuie decat sa accesati CD-ul. Si, nu in ultimul rand, aveti garantia ca sunt toate corecte!

Iata cateva dintre formularele pe care le gasiti pe CD-ul dvs. "Ghid practic de SALARIZARE - 2010":

• Principalele formulare de raportare a veniturilor salariale si asimilate utilizate de angajatori/angajati
• Adeverinta pentru dovedirea calitatii de asigurat pentru a beneficia de servicii medicale
• Stat de salarii
• Adeverinta de somaj
• Cerere de eliberare a unei adeverinte de venit
• Adeverinta de venit
• Adeverinta care atesta dovada platii CASS
• Formularul E102 "Prelungirea detasarii sau a activitatilor independente"
• Formularul E 104 "Atestat privind totalizarea perioadelor de asigurare, de munca sau de resedinta"
• Cerere tip pentru plata indemnizatiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale

• Model de cerere pentru acordarea ajutorului financiar pentru angajatorii care incadreaza in munca absolventi
• Dovada privind realizarea de venituri profesionale supuse impozitului pe venit pentru acordarea indemnizatiei lunare de crestere a copilului
• Formularul 100 – Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat
• Formulare obligatorii in cazul compensarii
• Formularul 710 "Declaratie rectificativa"
• Model de Cerere pe care angajatorul o depune in vederea recuperarii sumelor reprezentand indemnizatii de concedii medicale
• Model de Conventie privind recuperarea cheltuielilor privind pregatirea profesionala a salariatului in cazul in care acesta nu lucreaza o perioada minima convenita cu angajatorul, in afara circumstantelor precis reglementate de Codul muncii
• Model de conventie civila
• Declaratii pentru stabilirea dreptului la deducere personala

Pe scurt, CD-ul Ghid practic de SALARIZARE 2010 contine intr-adevar absolut TOT ce aveti nevoie pentru ca activitatea dvs. sa devina simpla si usoara!

Cazuri complexe de salarizare, situatii deosebite… va confruntati cu ele zi de zi!

In teorie, totul e simplu si clar: Din salariul brut scadem CAS angajat, CASS angajat si somaj angajat si obtinem venitul net. Din care scadem deducerea, aplicam impozitul si gata, avem salariul net. Oricum folosim programul de salarizare care ne da totul pe tava…

In practica, stiti foarte bine de putine ori e totul atat de simplu! De obicei apar un concediu medical, niste ore suplimentare, un coeficient de ierarhizare, cateva zile de delegare, un CIM cu timp partial, un spor de vechime si inca vreo doua sporuri, salarii negociate in valuta, cateva zile de concediu de odihna sau fara plata si, de parca e un complot la nivel cosmic impotriva dvs., apare in Monitorul Oficial o Lege modificatoare privind salarizarea care trebuie aplicata retroactiv, dupa ce dvs. ati calculat si platit deja salariile (cati dintre noi n-au patit-o!)… uuuf!

CD-ul Ghid practic de SALARIZARE - 2010 va da solutii pentru toate problemele cu care v-ati putea confrunta, indiferent cat de complexe ar fi ele:

• Cum acordati deducerea personala unei salariate care isi reia activitatea dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani incepand cu 15 ale lunii?
• Cum se acorda deducerea personala in cazul in care un salariat se muta de la un angajator la altul in cursul aceleiasi luni?
• Ce echipamente neimpozabile poate acorda angajatorul salariatilor sai?
• Ce e mai avantajos? Conventii civile sau drepturi de proprietate intelectuala?
• Cum stabiliti corect nivelul salariului - in functie de nivelul pregatirii salariatului sau de nivelul cerintelor postului?
• Cum procedati in cazul cresterii retroactive a nivelului contributiilor sociale?
• Mai este posibila cumularea unui contract de munca si a unei conventii civile la acelasi angajator?
• Cum determinati indemnizatia de concediu medical daca ultimele venituri lunare au fost indemnizatie crestere copil?
• Cum dovediti, conform legii, plata salariului catre salariati?
• Ce posibilitati de suspendare a activitatii salariale exista?
• Ce contributii trebuie sa platiti in cazul primelor acordate salariatilor dupa incetarea raporturilor de munca?




• Ce plati compensatorii trebuie acordate unui salariat conform legii daca in unitate nu exista Contract Colectiv de Munca?
• Cine are dreptul să controleze modul de stabilire a obligaţiei fiscale in cadrul firmelor?
• Ce sanctiune puteti primi dacă nu furnizati documentele solicitate de organul fiscal?
• Care sunt cele 3 mijloace de probă ce pot fi folosite de catre organele fiscale pentru a verifica corectitudinea modului in care ati stabilit obligaţia fiscala?
• Ce documente va pot solicita inspectorii de munca in cadrul actiunilor de control in domeniul relatiilor de munca? (Gasiti pe CD lista completa a documentelor ce pot fi solicitate angajatorilor de catre inspectorii de la ITM)
• Cum se poate intampla ca, desi va platiti obligatiile fiscale la termenul legal, sa vi se stabileasca majorari de intarziere de zeci de mii de RON?
• Ati facut o greseala la plata obligatiilor fiscale. Cum faceti rectificarea?
• Care este diferenta intre tichetele cadou acordate salariatilor dvs. si tichetele cadou acordate altor persoane?
• Care este termenul de plata a impozitului pe salarii si contributiilor aferente veniturilor din salarii, in situatia in care angajatorul platitor de impozit pe venitul microintreprinderilor nu a avut posibilitatea sa plateasca salariile?
• Cum se impoziteaza veniturile din salarii obtinute de un cetatean roman, cu domiciliul in Romania, care desfasoara activitate in strainatate, dar este platit de angajatorul roman?
• Ati negociat cu angajatii dvs. salariile in valuta. Ce curs folositi pentru transformarea in lei a sumelor exprimate in valuta reprezentand salarii realizate in Romania?
• Cum se intocmesc fisele fiscale in cazul unui salariat care in cursul anului a lucrat la mai multe sedii secundare ale aceluiasi angajator?
  
  
  
• Care este tratamentul fiscal al diurnei acordate directorilor care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat?
• Se pot acorda tichete de masa administratorilor care au contract de mandat?
• Ce contributii se suporta de catre angajat si angajator in urma acordarii de ajutoare materiale din fondul de salarii de 2% (ajutor de nastere, ajutor de deces, ajutor pentru boli grave sau incurabile, proteze etc.)? Aceste ajutoare materiale sunt cheltuieli deductibile?
• Avantajele in natura de tipul asigurare de viata, asigurare medicala, asigurare pentru masina, pentru studiile copiilor sau ale angajatului (MBA etc.) acordate salariatilor, impozitate ca atare, se includ in venitul brut? Aceste avantaje in natura sunt incluse in baza de calcul pentru cotizatie sindicat si pensie alimentara?
• Cum se distribuie tichetele de masa persoanelor care lucreaza in tura 12 cu 24 si celor care isi iau zile de recuperare in urma efectuarii de ore suplimentare?
• Persoanele angajate cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de tichete de masa?

Cat costa CD-ul Ghid practic de SALARIZARE - 2010?

Doar 80 lei + TVA, in loc de 219,09 lei cat este pretul standard al CD-ului. Pentru ca astazi beneficiati de SUPER OFERTA cu 60% REDUCERE. Bineinteles, cheltuiala cu achizitionarea CD-ului este in intregime deductibila.

Beneficiati de GARANTIE totala!

Daca nu veti fi multumit(a) de continutul CD-ului il puteti returna, nedeteriorat, in termen de 90 de zile de la primire. Veti primi inapoi intreaga suma achitata.

Ce trebuie sa faceti pentru a primi CD-ul
Ghid practic de SALARIZARE - 2010?

Este extrem de simplu.
Completati in formularul de mai jos numele, prenumele si adresa dvs. de e-mail, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul “Vreau sa comand”) completati cu datele necesare pentru a va expedia CD-ul si a va elibera factura fiscala.

In cel mult 5 zile veti primi CD-ul dvs. prin curier si veti achita curierului, la livrare, numai 80 lei + 9% TVA, in loc de 219,09 lei. Primiti factura fiscala impreuna cu CD-ul.

Beneficiati imediat de raspunsuri clare privind legislatia si jurisprudenta din domeniul salarizarii, de solutii perfect corecte la problemele actuale de salarizare, precum si de formulare care va simplifica munca. Merita sa va asigurati confortul si merita sa aveti siguranta ca luati zilnic deciziile corecte!

Cu prietenie,

Veronica Micu
Manager produs Ghid practic de SALARIZARE

PS Lucrand cu atatea variabile si avand nevoie de atatea informatii zi de zi, este pur si simplu imposibil sa evitati orice eroare. Iar cand va scapa o greseala, fie nu o observati si va dati seama de ea doar cand o gaseste inspectorul venit in control – caz in care se lasa cu amenzi – fie va dati seama si trebuie sa faceti rectificativa, alta bataie de cap… Ar fi mai simplu sa aveti tot timpul la indemana CD-ul Ghid practic de SALARIZARE - 2010 si sa fiti sigur(a) ca procedati intotdeauna corect! Si totul pentru numai 80 lei + TVA!

Formular de comanda
CD-ul Ghid practic de SALARIZARE - 2010